股权转让后

　　公司员工安置及其他问题的处置办法

　　公司合并是公司实现扩张、壮大发展的有效途径，

　　同时也是优化公司产业结构的重要手段。

　　一般企业都是通过自身资产积累，缓慢、滚动式求发展。但，由于金融市场的发展，并购已经成为企业快速发展、迅捷扩张的新途径、新思路。

　　通过并购，企业可以在短时间内从外部市场获得所需的技术、生产设备、营销网络、市场准入、高端人才等多种资源，整合好这些资源、运作好并购方式，对企业而言，公司合并是公司是优化公司产业结构的重要手段，是公司实现扩张、壮大发展的有效途径。

　　本文是首席法务员从相关司法案例中收集整理的相关资料，以公司法务工作人员的视野，对公司并购中的实务问题进行分析和研究，重在对一些细节上的注意事项寻求解决的方法，重在从思维角度突破及知识点进行的梳理，(并非结论的绝对性和唯一性)。

　　股权转让后企业的员工安置问题

　　员工安置是公司并购中的头等大事，既关系到员工的个人利益，也关系到目标企业的顺利交接以及社会的稳定，所以收购方务必做好员工的安置。

　　常见的(也是最好的)做法是，全盘接收目标公司的全部员工。

　　并购企业对员工的安置工作一要做细，二要人性化。

　　首席法务员认为有几个大的原则，供大家参考：

　　1、所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月(或更长时间)以内，以保证收购的顺利进行。

　　2、过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同。

　　3、在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，以及该法实施后至收购基准日之前，未签书面劳动合同的，要求目标公司一律补签书面劳动合同，以避开双倍赔偿的问题。

　　4、原则上，收购方不主动开除任何员工，以避开可能支出的经济补偿金。

　　5、特殊员工，比如“三期”中的女职工，以及工伤、工亡员工，特殊对待，以保证企业的稳定和收购的顺利进行。

　　股权并购后，另一个重要的人员安置是管理人员的安置。无论是私营企业还是国有企业，管理人员与公司的人身依附关系强，特别是人到中年的行管人员，他们对企业有莫名的感情，这部分人在职工中具有一定的影响力，才是人员安置的重点。

　　股让转让中(后)的税务问题处置

　　转让股权不管是有偿的，还是是无偿的，都要缴纳税费。股权转让过程中，转让方需要交纳各种税费。

　　公司股权转让交税包括

　　1、印花税 产权转移书据的税率为：按所载金额万分之五贴花。

　　2、个人所得税法第五条第五项规定，财产转让所得适用百分之二十的比例税率。

　　3、企业股东转让股权，会涉及企业所得税。应纳税所得额等于股权转让收入减去股权计税成本后的余额。税率：企业所得税法第四条规定，企业所得税的税率为25%。企业所得税法第四章第二十八条规定，符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。

　　其 他 问 题

　　1、协调好与政府机关的关系。

　　公司并购涉及到诸多国家机关，必须将相关问题提前向相关国家机关确认，并得到肯定答复。如有疑问，提前解决，否则任何一个问题的突然出现，都可能导致收购的失败。内资收购主要涉及工商、税务等部门，外资收购比内资收购多了商务、外汇、海关、发改委等部门。

　　2、与注册会计师、咨询公司的密切配合。

　　选择人品好、专业知识扎实的注册会计师、工商顾问的合作，将使收购工作进程大大提前。而长期的合作，使双方配合非常默契。共同解决疑难问题的过程，也大大凝聚了团队。

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