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从法律角度看，特殊时期(疫情)酒店业劳动用工有哪些注...
一 疫情期间酒店用工基本问题 1 疫情期间能否解除劳动合同 例 1：疫情期间，酒店客流量少，部分员工在职轮岗，主管级别人员在酒店内带头组织赌博活动，酒店是否可以解除? ——该员工如确有严重违反酒店的规章制度，酒店可依法解除劳动合同。 例 2：员工在试用期内表现不达标，酒店可否解除劳动合同? ——如确有证据证明该员工不符合录用条件，酒店可以依法行使解除权。 例 3：员工为此次疫情的肺
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疫情影响下酒店应当注意的法律风险点
新肺炎型冠状病毒疫情，给人员高度聚集、流动性大的酒店行业带来巨大冲击，大量建设中的酒店工期被迫停工，营业中酒店的入住率创下了近年新低，员工的工资发放遇到困难，合同出现履约风险…随之而来浮现的不少法律问题也在此时出现在酒店业主与管理者面前。 疫情对酒店投资的影响 在SARS后，国家在预防和控制传染性疾病方面积累了较多经验。2009年发生甲型 H1N1 流感，即使正处于经济危机的爆发期间，国内
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酒店经营过程中应注意哪些法律风险的防范
高端综合性酒店，为外出的人们提供了吃、住、行一条龙式的服务。为了使酒店的经营者能更好的为消费者提供全方位、安全、舒适的旅店服务，除了外部要受公安、卫生、工商、旅游、文化、物价、消防等来自政府相关部门的监管外，从酒店的内部来讲，更应完善相关的企业内部管理制度，建立全套的法律风险防控体系，防止经营风险的发生。 笔者认为，酒店经营过程中应防范如下风险： 一、工作人员职务犯罪的问题 酒店经营
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酒店委托经营涉及的法律问题
随着我国经济的快速发展，国内外差旅人士不断增多，由此带动了酒店行业的发展，但随着国内外差旅人士对酒店选择品味的提高，无论是国内还是国外的酒店品牌公司基于战略发展的需要，逐步开始选择由酒店管理公司这一专业化的外部顾问型企业对酒店进行整体的指导，大到企业的整体经营策略、小到酒店的装饰装潢等，本文将主要分析酒店委托管理经营模式下的相关法律问题。 就酒店管理而言，总体来说分为几类：全权委托型经营
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十位名家点评2018十大互联网法律案例 新型案例推动...
一、电商平台积分诈骗案 案例： 2018年2月，江苏省南通市中级人民法院对电商平台积分诈骗案进行了判决。被告人购买了大量电商平台账号，通过在自己控制的网店进行虚假交易的方式，骗取电商平台赠送的生日双倍积分，之后又在自己控制的网店使用骗取的积分进行虚假交易，将积分套现，共计套取人民币671万元。 本案首次对通过批量账户虚假交易的方式骗取网络服务平台积分、红包、优惠券等行为认定为诈骗罪，厘清了诈
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