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续签时公司提供4个选项，员工选择终止有经济补偿?
劳动者在仲裁申请时请求内容为违法终止劳动合同赔偿金，到法院后变更请求为合法终止劳动合同经济补偿，是否还需要仲裁前置?这里涉及到违法终止赔偿金与合法终止补偿金，这两项请求性质是否一样?答案显然是不一样的，但在从本案法院审判过程来看，北京法院并未深究该点，应该是认可劳动者请求合法终止劳动合同补偿金已经经过仲裁前置程序。但小编认为在有些法院可能会将劳动者直接将违法终止劳动合同赔偿金变更为合法终止劳动合同经
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企业借调员工常见的法律问题及分析(附案例)
劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第7条规定：“用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更”
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【企业法律顾问】企业公章的常见法律问题
企业公章是企业对外从事各项活动并作出意思表示的工具，因其使用的便捷性和郑重其事的象征意义被广为使用，对合同效力及公司的责任承担有着重要影响。其从本质上而言是一种特别的“签名方式”，与签字、按手印没有性质上的差别。但是签字、按手印都需要行为人亲自进行，而加盖公章则不需要，且容易被伪造，故而其证明力实际上较低，因公章产生的法律争议在现实中也屡见不鲜。本文拟对企业公章及其法律效力的常见问题进行梳理。
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化妆品企业90%的公司章程存在3大法律问题
公司章程是股东共同一致的意思表示，载明了公司组织和活动的基本准则，是公司的宪法性文件，修改公司章程，必须经代表2 3以上表决权的股东通过。公司章程的效力及于公司及股东成员，同时对公司的董事、监事、经理具有约束力。作为公司组织与行为的基本准则，公司章程对公司的成立及运营具有十分重要的意义，它既是公司成立的基础，也是公司赖以生存的灵魂。然而就是这样一份极其重要的法律文件，目前90%的公司章程都是工商局提供的范
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公司有法务，为什么还需要法律顾问?
由于企业面对的法律环境和遇到的法律问题也日趋复杂，公司法务人员受自身知识结构、工作经验等方面的限制，其专业性也有所欠缺。一些特殊或特定的法律事务，有必要聘请更专业的法律顾问帮助处理。法律顾问往往都是团队运作，集思广益，充分保证服务质量水平。执业律师还必须披荆斩棘，通过中国第一大考的法律职业资格考试，具备深厚的专业知识，经历高强度的实习培训期，时常奔走于公检法之间处理法律实务，积累大量的实战经验。
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