根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的规定，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益。主要包括：

(1)企业劳动合同的起草、修改和审查;

(2)企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、社会保险及福利等方面的内部管理制度以及协助企业建立和审查内部规章制度，确立劳动纪律，促进企业依法定程序制订内容合法的劳动人事用工制度，提高企业在仲裁、诉讼中的举证能力，协助企业调整劳资关系;

(3)企业社会保障制度的建立与实施;

(4)企业劳动安全管理和劳动保护制度的建立和修改等，协助企业及时处理工伤事故;

(5)企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议;

(6)企业劳务派遣方案的策划、制度的建立和实施;

(7)提供相关劳动人事法律法规和劳动人事政策的咨询服务;

(8)定期了解企业劳动合同订立、履行情况，协助企业规范其用工行为，避免企业因不合法用工和解除劳动合同引起的法律风险;

(9)提高企业法律意识和收集有关证据的技巧，指导企业运用规章制度进行科学管理，避免、减少在处理违纪员工时发生劳动争议可能承担的诉讼法律风险;

(10)协助企业预防和处理工资、工伤、辞退、社保和补偿金等引起的劳动争议，为企业减轻负担，使企业集中精力搞好生产、经营;

(11)协助企业做好劳动合同的续签、终止、解除工作;

(12)定期宣传国家及本地最新发布的有关劳动法律、法规和政策文件;

(13)应企业要求，列席有关会议，为企业重大劳动法律事务提供现场法律咨询和帮助，参与劳资谈判;

(14)其他有关劳动的法律事务。